Due parti,
lo stesso rigore.
Assistiamo sia il lavoratore sia il datore di lavoro. In entrambi i casi partiamo dallo stesso punto: dirti in anticipo, con onestà, quali sono le tue reali possibilità.
Da che parte sei.
Il diritto del lavoro guarda le stesse regole da due prospettive. Noi le conosciamo entrambe.
Per il lavoratore
- Licenziamento e impugnazione
- Contestazioni e sanzioni disciplinari
- Differenze retributive e mansioni
- Vertenze e conciliazioni
- Dimissioni e cessazione del rapporto
- Mobbing e tutela della persona
Per l'azienda
- Redazione e revisione dei contratti
- Gestione dei licenziamenti a norma
- Contestazioni disciplinari corrette
- Difesa nelle vertenze di lavoro
- Consulenza su collaborazioni e appalti
- Prevenzione del contenzioso
I tempi contano.
Nel lavoro molte tutele hanno termini precisi: un licenziamento, ad esempio, va impugnato entro tempi stretti. Rivolgersi presto a un avvocato non è essere frettolosi, è non perdere diritti. Se hai un dubbio, meglio un controllo subito che un rimpianto dopo.
Domande frequenti.
Ho ricevuto un licenziamento: cosa faccio?
Per prima cosa non firmare nulla di affrettato e verifica i termini per l'impugnazione, che sono stretti. Portaci la lettera e i documenti: valutiamo insieme se e come contestarlo.
Assistete anche le aziende?
Sì. Aiutiamo i datori a gestire contratti, contestazioni e licenziamenti nel modo corretto, prevenendo il contenzioso invece di rincorrerlo.
Conviene la conciliazione o la causa?
Dipende dal caso. Una conciliazione ben fatta può essere più rapida e sicura di un giudizio dall'esito incerto. Ti diciamo con franchezza cosa ha più senso per te.
Parliamone con calma.
Il primo incontro serve a capire la tua situazione e a dirti, con chiarezza, se e come possiamo aiutarti.